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竞争上岗实施方案范文

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证，竞争上岗实施方案。

　　二、基本原则

　　1、坚持党管干部原则；

　　2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

　　3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

　　4、坚持群众公认、注重业绩的原则；

　　5、坚持贯彻**集中制原则；

　　6、坚持优化结构、提高效率的原则。

　　三、竞争职位

　　根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。

　　四、竞争范围：

　　1、行政岗位：

　　（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；

　　（2）副科级及以上职务的教学人员。

　　2、事业岗位：

　　（1）具有国家干部身份的教学人员；

　　（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；

　　（3）聘任制干部。

　　五、任职条件及资格：

　　1、任职条件：

　　（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

　　（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的`理论政策水平、业务知识和实际工作能力。

　　（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

　　（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

　　（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局，规划方案《竞争上岗实施方案》。

　　（6）身体健康。

　　2、任职资格

　　（1）副科级实职任职资格：

　　a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）;

　　b近三年年度考核连续评为称职以上;

　　c大学专科及其以上学历；

　　d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

　　（2）正科级实职任职资格：

　　a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。);

　　b近三年年度考核连续评为称职以上;

　　c大学专科及其以上学历;

　　d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

　　（3）非领导职务任职资格：

　　a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；

　　b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；

　　c近三年年度考核连续评为称职以上;

　　d大学专科及其以上学历;

　　六、争方法步骤

　　1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

　　2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共XX市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：xx年x月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室。

　　3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

　　4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。

　　5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%。

　　参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

　　5、党委测评。占综合成绩的30%。

　　6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

　　7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

　　8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

　　9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。

　　七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。

　　八、管理和待遇

　　通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

　　九、组织领导

　　成立校竞争上岗工作领导小组。组长：XX。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

　　十、纪律与监督

　　对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　十一、本方案解释权属校党委会。